勞資糾紛
解決勞資爭議，維護勞工與雇主權益。
勞資爭議的本質往往是「規則不清楚」與「紀錄不完整」。工時、加班、排班、休假、薪資結構、績效獎金、變形工時、調職與職務調整、資遣或解僱、競業禁止與保密、性別平等與職場霸凌、職災補償等，任何一項都可能引發申訴、調解或訴訟。對雇主而言，若制度與文件不到位，容易在事後被認定為違法或舉證不利；對勞工而言，若未保存對話、出勤、薪資與工作內容證明，也容易在主張權利時受阻。
我們會依案件角色提供不同策略：若您是雇主，我們著重在制度化管理與風險預防，協助建立勞動契約、工作規則、加班申請與核准流程、出勤與薪資紀錄、績效考核與獎懲程序，並在解僱/資遣前進行合規檢核，降低後續爭議成本。若您是勞工，我們會協助整理關鍵證據與請求項目，例如未給付工資、加班費、資遣費、預告工資、年終/獎金、以及違法解僱之損害與復職相關主張。
勞資案件常可透過調解達成可接受的結果，我們會把可和解的金額與條件量化，並把撤回申訴、保密條款、分期給付、違約責任等寫進協議，讓結案後不再反覆。若必須訴訟，我們也會以證據與計算表為核心，清楚呈現工時、薪資與損害的計算基礎，提高勝訴機率。
可協助範圍
- 勞動制度與文件建置、雇主合規檢核
- 工資/加班費/資遣費/違法解僱、競業禁止與保密爭議
- 申訴/調解/訴訟代理與和解協議擬定
